Varför är det viktigt att arbeta med Talent Management?

På lång sikt är dina och organisationens talanger, den enda egentliga källa till differentiering. De utgör de styrkor som kan föra ditt företag mot framgång.

Sverige står nu inför ett stort generationsskifte, där 250 000 engagerade 40-talister i ledande positioner beräknas behöva ersättas under de närmaste åren. Vi har mycket data som bekräftar detta.

En färsk undersökning av Bersin & Associates där de intervjuade 976 företag visade att företag med effektiva Talent Management-strategier såg fördelar som direkt kunde omvandlas till pengar. De här företagen:

• rapporterade 26 % högre intäkter per anställd
• hade 40 % lägre personalomsättning bland högpresterande
• var med 92 % sannolikhet mer effektiva i hur de hanterade förändringar i konjunkturen

Trots dessa tydliga resultat sade sig endast 5 % av företagen i studien ha ett tillräckligt strukturerat angreppssätt på Talent Management.