Talent Management

Rätt person på rätt plats
Uttrycket ”rätt man på rätt plats” har vi hört i många år. Ändå kvarstår problemet. Vi sätter inte alltid rätt person på rätt plats. Varför?

Det kan bero på politik inom organisationen, eller på rädsla hos chefer att en anställd kan vara mer kompetent än de själva.

Vanligast är dock att man inte riktigt vet vilka talanger som finns i organisationen. Man har kanske inte heller några system eller processer för att ta reda på och hantera detta.

Använd dina medarbetares potential
I en amerikansk undersökning, omfattande 25 000 personer på 500 företag, svarade 70 % att de inte använder sin fulla potential i sitt yrke.  Stora värden ligger outnyttjade. Hur ser det ut hos dig och ditt företag?  Varför?

Oftast är man inte klar över vilka talanger som finns inom företaget.

I USA har företag och organisationer redan börja fokusera på Talent Management för att identifiera och ta tillvara personalens kompetens.

Ett bra system för Talent Management är nu för många företag en förutsättning för att locka de bästa personerna. I Sverige ligger vi en
bra bit efter, men det är just det vi ändrar på nu.

 

Tjäna mycket på rätt rekrytering
En rekrytering kostar mycket pengar, men en felrekrytering kostar mer. Lågt räknat kostar en felrekrytering för en vanlig arbetare 750 000 kronor. En mellanchef 1,5 miljon kronor. Har du råd att rekrytera fel?